Beruflich neu starten mit 50plus… Das sagt sich so leicht. Aber es ist schwer. Verdammt schwer sogar. Denn zum einen haben viele der Betroffenen das unabwendbare Gefühl, „versagt“ zu haben, wenn sie in diesem Alter keinen festen Job (mehr) haben. Scheint es nicht so, als hätten alle andren Altersgenoss/innen ihre Schäfchen schon lang im Trockenen? War es nicht üblich, sich mit 50 zurückzulehnen und langsam anzufangen, die Früchte der bisherigen Arbeit zu ernten, zu genießen?!

Sind wir „Versager“?

Nein. So ist das nicht mehr. Zumindest für viele von uns nicht. Das allein ist schon schlimm genug. Noch schlimmer aber finde ich, dass wir tendenziell wohl wirklich in die Ecke der „Versager“ gedrängt werden sollen: In der öffentlichen Wahrnehmung und Berichterstattung ist unsere Situation noch lang nicht Realität. Dem Thema „beruflich neu Starten mit 50plus“ haftet eher  – wenn es denn überhaupt öffentlich vorkommt – etwas Exotisches an. Da geht es um Einzelne, die sich eine Art „Luxus“ gönnen…. „Guck mal, der oder die hat sich einen Traum verwirklicht!“ Das halte ich nicht für Realität, denn nach meiner Erfahrung ist es alles andere als „Luxus“. In der Realität spielen meiner Ansicht nach ganz andre Dinge wie das verschreckte Verstummen aus einer Art Schamgefühl heraus eine große Rolle – vor allem bei Menschen, die mit 50plus zum ERSTEN Mal in ihrem Leben arbeitslos werden. Oder dieser schreckliche Verdacht, auf einmal „wertlos“ geworden zu sein…

Dazu kommt noch, dass viele von uns Kinder, gar Enkel haben, denen wir gern Vorbild sein/bleiben wollen. Schwierig, sich bei alledem den Mut und das Selbstvertrauen zu bewahren! Und doch ist völlig klar: Wir sind alles andere als „Versager“! Wenn der berufliche Wechsel nicht auf Freiwilligkeit basiert, dann ist er so gut wie immer unverschuldet. Denn heute ist doch niemand so blöd und setzt einen sicheren Job freiwillig auf’s Spiel! Vor allem dann nicht, wenn er oder sie über 50 ist. (Was diese Tatsache allerdings für die eigene Gesundheit bedeuten kann, ist natürlich noch mal eine ganz andere Geschichte! Und zwar gar keine schöne.)

Die Hoffnung stirbt zuletzt….

Dann sehe ich auch noch in unserer Sozialisation etwas, das uns regelrecht in Schwierigkeiten bringen kann: Wir heute über 50-Jährigen haben in aller Regel erlebt, dass Werte wie Solidarität hoch gehalten wurden, dass Gewerkschaften etwas bewegen konnten… Wir haben natürlich auch erlebt, wie das alles größtenteils „den Bach runter“ ging. Und doch: Bei manchen von uns mag ein Restgefühl davon geblieben sein, eine vage Hoffnung. Und sei es nur die auf eine funktionierende Solidargemeinschaft…. Werden wir heute arbeitslos, hoffen wir – insgeheim vielleicht – das alles möge noch irgendwie/irgendwo funktionieren. Tut es aber nicht. Und neben all den andren Kröten, die wir dann schlucken müssen, kommt die noch dazu. Mir jedenfalls ist das passiert: Ich hab schon ein Weilchen mit dem Gedanken gehadert, dass ich oft freiwillig und zusätzlich Solidartöpfe „gefüttert“ habe – und jetzt, wo es mir selbst schlecht geht, wird mir nichts davon zurück gegeben?

Zugegeben: Bei solchen Gedanken ist immer auch viel Irrationales im Spiel. Und doch will ich nicht verschweigen, dass es Menschen, die das mit der Solidarität einst ganz anders erlebt haben, auch ganz schön umtreiben kann, wenn sie am eignen Leib erleben müssen, dass es sie wirklich nicht mehr gibt. Oft sind das ja Dinge, die hat man schon lang geahnt, eigentlich sogar gewusst. Aber es dann selbst schmerzhaft spüren zu müssen, ist schon noch mal was ganz anderes….

Das Alter, ein „K.-o.-Kriterium“?

Realität ist leider auch, dass viele der über 50-Jährigen, die noch einmal auf Arbeitssuche gehen müssen, bei Zeitarbeitsfirmen und Ähnlichem  landen. Ich will niemandem den Mut nehmen, aber meine eigenen Erfahrungen bei der Stellensuche auf dem „ersten Arbeitsmarkt“ zeigen ganz deutlich, dass Julia Glöer leider Recht hat: „Ein hohes Alter ist bei schriftlichen Bewerbungen ein absolutes K.-o.-Kriterium“, sagt die zertifizierte Berufsbegleiterin. Immerhin fügt sie  hinzu, dass es mit guten Kontakten besser laufen kann… Aber wie das mit den Kontakten nach einem längeren Arbeitsleben oft ist, darüber habe ich – aus meinen eignen Erfahrungen – ja auch schon mal geschrieben:  Sie sind ganz oft an die Betriebe gekoppelt, in denen sie stattgefunden haben, nützen mir also herzlich wenig, wenn ich dort ausscheide.

Trotzdem: Die oben zitierte Julia Glöer könnte für Betroffene ein Lichtblick sein. Einer unter mehreren. Sie betreibt in Hamburg das „PLB-Institut“ – was für „Planung – Leben – Beruf“ steht. Laut Abendblatt geht es dabei um „spezielle Methoden, um den beruflichen (Wieder-)Einstieg zu planen und zielgerichtet Kontakte in der Wunschbranche aufzunehmen.“ Ich kenne weder sie noch ihr Angebot – und habe sie auch nur darum hier zitiert, weil sie eine der wenigen ist, die deutlich ausspricht, was meiner Erfahrung nach stimmt: Alter kann ein „K.-o.-Kriterium“ sein. Mehr Lichtblicke wird es wieder in den nächsten Beiträgen geben, versprochen!

Ich muss allerdings auch sagen: ACHTUNG! In meiner Zeit der Suche nach einer Festanstellung mit 50plus ist mir mehr als ein Anbieter über den Weg gelaufen, der mir dubios vorkam. Mal wieder der klassische Fall: Da sind offensichtlich Menschen in Schwierigkeiten – und sofort ist da jemand, der daraus Kapital schlagen will. Also: Augen auf!

Menschen in Schwierigkeiten

Ja, ich will das mal so deutlich sagen: Menschen, die mit 50plus arbeitslos sind, sind in aller Regel Menschen in echten Schwierigkeiten. Neben alldem, was ich schon versucht habe zu beschreiben, setzt da nämlich auch gesamtgesellschaftlich ein merkwürdiger Mechanismus ein: Wie von den Jüngeren maximale Mobilität, Anpassungsfähigkeit verlangt wird, erwischt diese Vorgabe dann auch alle über 50-Jährigen, die ihre bisherige Arbeit nicht mehr machen können. Oder wollen. Und die meisten von uns sind darauf schlicht nicht vorbereitet. Sind zum Beispiel fest verwurzelt, haben Familie…

Alles, was die heute Jüngeren in puncto Flexibilität – auch räumlich – von Anfang an lernen müssen, war für uns bisher nicht notwendig. Rückblickend müssten wir wohl sagen: Wir haben alles falsch gemacht… Haus gebaut, Kind gezeugt… Kurz: Unser Lebenskonzept geht nicht mehr auf, weil wir jetzt eigentlich  das Lebenskonzept eines/r 20-Jährigen bräuchten – aber das ist schlicht nicht realisierbar. Arbeitslos mit 50plus? HILFE! Das ist heutzutage wohl einer der größten Makel, die sich denken lassen.

Das behaupte ich jetzt, wohl wissend, dass die „offiziellen Stellen“ stets etwas anderes sagen. Vom berühmten „Fachkräftemangel“ ist da die Rede. Auch davon, dass die Erfahrung in allen Bereichen gesucht werde, die wir Älteren im Lauf unsres Arbeitslebens gesammelt haben. Klingt gut. Aber noch einmal: Meine eigene Erfahrung sagt, das stimmt leider überhaupt nicht.

Nächstes Mal gibt’s Rat und Hilfe

Und doch: Ich will Mut machen, nicht Mut nehmen. Darum werde ich in den nächsten beiden Beiträgen Hilfsangebote, Ratschläge und Expertentipps sammeln… Einmal für die Festanstellung. Und einmal für den Weg in die Selbstständigkeit.